Kogo szukamy?

Szukamy lidera technologii, który łączy kompetencje inżynierskie z zarządzaniem zespołem.
Nie chodzi nam o „samego menedżera” ani „samego inżyniera”.

Potrzebujemy osoby, która:

• rozumie stal i procesy produkcyjne,
• prowadzi zespół konstruktorów i technologów,
• potrafi podejmować szybkie decyzje technologiczne.

Zakres odpowiedzialności

• Kierowanie zespołem konstruktorów i technologów (priorytety, rozwój, obciążenie).
• Wdrażanie efektywnych standardów pracy w biurze i na hali.
• Nadzór nad procesem projektowania, przygotowania i realizacji produkcji (konstrukcja, technologia, BOM, marszruty, zmiany ECR/ECO/ECN).
• Współpraca z produkcją, działem handlowym, zakupami i jakością (RCA/8D).
• Standaryzacja i rozwój narzędzi: biblioteki detali, szablony, reguły projektowe, automatyzacje.
• Udział w wycenach i analizach wykonalności dla nowych projektów (DFM/DFA).

Twoja misja w pierwszych 90 dniach

• Zdiagnozowanie wąskich gardeł między klientem, konstrukcją, technologią, produkcją i jakością.
• Uporządkowanie dokumentacji i technologii (BOM, rysunki, rewizje, zmiany).
• Wdrożenie standardu przeglądu konstrukcji i technologii + checklisty zgodności.
• Przygotowanie planu usprawnień: skrócenie czasu przygotowania produkcji i redukcja niezgodności.

Czego potrzebujemy (must-have)

• Min. 3 lata doświadczenia w kierowaniu działem technicznym/konstrukcyjnym/technologicznym.
• Doświadczenie inżynieryjne w produkcji (konstrukcja/technologia).
• Umiejętność diagnozowania problemów technicznych i wdrażania trwałych rozwiązań.
• Praca oparta na danych: terminy, jakość dokumentacji, poprawki, decyzje liczbowo uzasadnione.
• Biegłość w narzędziach CAD/3D i dokumentacji produkcyjnej.

Mile widziane:

• Doświadczenie w konstrukcjach stalowych/spawanych, standardy jakości (EN 1090, ISO 3834).
• Znajomość systemu zarządzania jakością ISO 9001.
• Znajomość systemów ERP/MRP, konfiguratorów, automatyzacji BOM.
• Lean/CI (Kaizen, SMED, VSM) – szczególnie na styku biuro–hala.

Co oferujemy

• Dużą autonomię i jasne cele.
• Wpływ na standardy i narzędzia, w tym automatyzacje
• Budujemy długofalowe relacje – większość zespołu jest z nami od lat.

• Zapewniamy poczucie bezpieczeństwa dzięki stabilnej pozycji firmy na rynku.
• Oferujemy wynagrodzenie adekwatne do Twojego doświadczenia i umiejętności

• Prywatną opiekę medyczną i ubezpieczenie grupowe.
• Dofinansowanie do karty Multisport.
• Możliwość skorzystania z preferencyjnego programu pożyczek pracowniczych.

Proces rekrutacji

• Pierwszy kontakt, rozmowa telefoniczna - zaczynamy od ok. 60-minutowej rozmowy telefonicznej z Rekruterem. To czas na omówienie Twojego doświadczenia oraz potwierdzenie, czy nasze wspólne cele i oczekiwania są zbieżne.
• Wizyta w naszej siedzibie – zapraszamy na spotkanie z Dyrektorem Operacyjnym. Będziesz mógł zobaczyć nasze biuro i porozmawiać bezpośrednio ze swoim przyszłym przełożonym.
• Finalizacja – podsumujemy proces i przekażemy Ci decyzję oraz szczegóły oferty.

Dlaczego warto?
To stanowisko daje realny wpływ na dział techniczny, możliwość wdrażania usprawnień i rozwój kompetencji zarówno inżynierskich, jak i menedżerskich. Jeśli lubisz wyzwania i odpowiedzialność – to jest rola dla Ciebie!